巴斯夫将进行组织架构调整，从而为更加贴近客户、提升企业竞争力并促进盈利增长创造条件。

       巴斯夫正在精简公司行政管理，锐化服务部门和地区部门职责，以及简化程序与流程。作为巴斯夫现有"卓越项目"的一部分，以上措施预计会为公司节省3亿欧元，而整体"卓越项目"则预计从2021年底起为公司每年贡献20亿欧元收入。

       在实施企业战略的进程中，巴斯夫预计至2021年底在全球减少6,000个工作岗位。这主要通过架构简化，管理、服务及各业务部门的效率提升来实现。此外，在已公布的产品组合变动框架下，公司核心部门架构也将得到精简。根据未来的增长情况，巴斯夫将继续在生产和数字化领域需要更多人员。

       巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐（MartinBrudermueller）博士表示：“我们要建立的新组织架构，将明确着力于发挥协同效应、减少接口、促进灵活性和创造力。我们希望客户在巴斯夫获得全新体验。为此，我们必须先自我刷新。通过不断发展提高企业效益和效率，我们才能帮助客户成功，增强我们的竞争力并实现盈利增长。”