余強是安徽豐樂香料有限責任公司質管部的壹名質量管理人員。2013年，他懷揣著對國有企業的敬仰和對質量工作的憧憬，毅然放棄大型外資企業的工作機會，來到豐樂香料。他在平凡的質量管理崗位上壹幹就是四年多，車間、烘房、實驗室、會議室處處留下他忙碌的身影，用他自己的話說就是“走上了壹條會壹直會走下去的‘不歸路’”   

      豐樂香料的質管部大多是女性，再加上聽周圍同事說質量管理工作單調、枯燥，不容易出成績，所以剛到這個崗位時，他也有過猶豫徘徊，很懷疑自己能不能堅持下來。但剛走出校門的他有壹股不服輸的拼勁，決定挑戰壹下自己。在開始接觸質量工作的時候，他還是壹個“門外漢”。工作中，勤奮、樸實的他壹方面積極向同事虛心請教，將自己的滿腔熱情完全投入到工作之中，壹方面利用休息時間研讀質量方面的書籍，不到半年的時間就以優異的成績通過了全國質量工程師考試，自身素質得到明顯提高。他在工作中學以致用，並很快找到了工作方法，在同事的支持和領導的幫助下，對於大多數質量問題都能迎刃而解。

      工作這麽多年來，余強累計接待各類審核15次，組織問題整改112項，修改文件和記錄146份，開展驗證25項，發現偏差並整改21項，不合格品處理26項……這些都是他每年工作的壹部分，這些系統性工作又與其它工作交織在壹起，由於公司質量管理人員相對緊張，大部分工作只有他壹個人完成，壹人多崗，壹崗多責，他成為了壹個質管工作的“多面手”。他知道質量工作是壹個系統性的工作，僅靠壹個人是很難提升公司整體的質量水平，他就將自己在工作中學到的專業知識分享給其他同事，並不定期在公司內部開展質量方面的培訓，讓每位員工的質量意識都得到提升，這樣公司的產品質量自然也就能持續得到提高。

      2016年4月，豐樂香料決定要經行美國FDA認證，這在中國薄荷行業內是首家，對於公司來說既是機遇，也是巨大的挑戰。面對身邊同事壹個個迷茫的眼神，他主動挑起擔子。在同事的配合下，他將自己的專業知識充分的發揮出來，工廠、質管部、備戰室、會議室，到處都能見到他忙碌的身影，有時為了壹個微小的細節，他都會和咨詢老師討論到深夜，有時因為壹個驗證文件做的不完善，所有的後續檢驗工作都需要從頭開始，他為了不影響整體的進度，會在周末主動到公司加班。為了順利通過認證，所有準備的資料壹遍又壹遍的審核，再壹遍又壹遍的修改。短短的兩個多月時間，他的加班時間累積達到二十幾天，雖然很辛苦，但他認為那段時間是他工作以來最充實的壹段，至今當他和別人提起這段經歷的時候，仍會感到滿滿的自豪。

      2017年，在質量負責人休產假期間，為確保公司質量體系正常運行，他被臨時任命為質量負責人，獨立承擔起公司質量管理的大部分工作。客戶審核、客戶投訴、自檢、內審等等，都需要準備各種資料，為確保各項工作按時完成，每天他都會早早地就到公司，將壹些瑣碎的事務處理好後，立馬投入到日常工作中。這期間，他克服種種困難，積極牽頭開展四體系融合外審，申報中藥提取物備案、化妝品審核、椒樣薄荷油生產許可審核等各類審核，並接受國內外的多家客戶的外核，出色地完成了各項重要任務，並得到外部專家和客戶的壹致好評。

      工作中，余強勇於擔當，敬業樂群。遇到生產上的質量問題，他都會第壹時間趕到現場，了解問題現狀，分析問題原因，找到問題的解決方法，將不合格品控制在允許範圍內，盡量為公司減少損失；他樂於助人，待人友好，與同事相處甚是融洽；他勇於爭先，積極參加公司組織的各項活動，取得過很多的好成績；他立足崗位，註重以身作則，各項工作想在前、幹在前，充分起到了模範帶頭作用。突出的業績、勤奮務實的工作作風也得到了領導、同事的充分肯定，余強多次被評為先進個人。

      余強熱愛這份工作，始終堅持著豐樂種業“先做人，再做事，發展共贏”的核心價值觀，把這份工作當做事業來幹，以奮鬥者的姿態展現國企人不怕吃苦、任勞任怨的精神！接下來，他將壹如既往，立足崗位，倍加努力，追求卓越，力求將工作做到盡善盡美，為豐樂香料的發展竭盡所能，多做貢獻！