巴斯夫將進行組織架構調整，從而爲更加貼近客戶、提升企業競爭力並促進盈利增長創造條件。

       巴斯夫正在精簡公司行政管理，銳化服務部門和地區部門職責，以及簡化程序與流程。作爲巴斯夫現有"卓越項目"的壹部分，以上措施預計會爲公司節省3億歐元，而整體"卓越項目"則預計從2021年底起爲公司每年貢獻20億歐元收入。

       在實施企業戰略的進程中，巴斯夫預計至2021年底在全球減少6,000個工作崗位。這主要通過架構簡化，管理、服務及各業務部門的效率提升來實現。此外，在已公布的産品組合變動框架下，公司核心部門架構也將得到精簡。根據未來的增長情況，巴斯夫將繼續在生産和數字化領域需要更多人員。

       巴斯夫歐洲公司執行董事會主席薄睦樂（MartinBrudermueller）博士表示：“我們要建立的新組織架構，將明確著力於發揮協同效應、減少接口、促進靈活性和創造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗。爲此，我們必須先自我刷新。通過不斷發展提高企業效益和效率，我們才能幫助客戶成功，增強我們的競爭力並實現盈利增長。”